疫情期间单位放假但是必须休年假

〖A〗、 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。

〖B〗、 法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

〖C〗、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

〖D〗、 疫情期间，公司可以在员工隔离期间安排其休年休假，但需依法履行协商程序，并考虑职工本人意愿，同时足额支付休假期间工资。具体分析如下：法律层面：根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

〖E〗、 法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

〖F〗、 法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

一名女船员的辞职信!

〖A〗、 女船员的辞职信内容概述：尊敬的各位领导：你们好！我是神X 512轮的三副，在此，我正式提交我的辞职信，并通知您，我准备休假并离职。首先，我想对过去八个月里各位领导的关心与指导表示衷心的感谢。在国企这个大环境下，我得到了成长和锻炼的机会，这些经历对我来说是宝贵的。然而，我的休假之路却漫长而坎坷。

〖B〗、 由于个人身体和家庭的原因，我近几年不能上船工作，但我仍然深深地喜欢远洋这个大家庭，喜欢远洋船员的称号，并以在远洋工作过为自豪。现在我因个人原因向公司申请辞职报告，希望公司领导批准我！在未来的工作和学习生活中，我将继续发挥远洋人的吃苦耐劳精神，努力为社会发展做出贡献。

〖C〗、 离职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

〖D〗、 辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

疫情期间如何计算休假和加班?

〖A〗、 休假：正常计算工资。加班：另发3倍工资（实际到手为4倍，因1倍已在当月工资中正常发放）。特殊规则：法定休假日加班不可调休，需直接支付3倍工资。1月24日、1月28日-30日（休息日）休假：不计算工资（因月工作天数按275天计算，实际工资不受影响）。加班：优先安排调休；无法调休的，发放2倍工资。

〖B〗、 疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖C〗、 疫情期间，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

〖D〗、 法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：（1）正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；（2）在休息日要求加班的，则需要支付工资的200%；（3）在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

〖E〗、 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。

〖F〗、 根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。