保安员服装管理规定范文3篇

〖A〗、 保安人员 入职 后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。保安人员入职服务不足6个月的(含6个月)， 离职 时扣回全部服装费的100%；服务满6个月，不满24个月的，按服务月数计算减扣服装折旧费用。

〖B〗、 保安着装管理规定范文1 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。 适用范围：全体保安。 第一条 工作服制度基本流程 本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。

〖C〗、 公司着装管理规定范文1 员工着装 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

〖D〗、 照价赔偿，由公司统一购买。4 保安离职时，保安制服有遗失或损坏，照价赔偿，制服需退回公司。5 制服仅限执勤，训练时穿，其他时间不须穿，不得转借他人穿戴。6 保安工作是公司对外的一个重要窗口，保安着装应规范化、标准化，保安值班必须严格规定着装，违者按保安人员管理办法处罚。

〖E〗、 保安工作服穿戴要求包括服装整洁规范、装备佩戴齐全、仪容仪表得体三大方面，需符合行业标准和企业规定。 服装整洁规范保安制服应保持干净平整，无破损、污渍或褪色。肩章、臂章、胸徽等标识需按岗位级别正确佩戴且完整清晰。上衣纽扣需全部扣好（除非设计为敞开式），下摆应扎入裤装内。

〖F〗、 工作服管理规定 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

广西大学附属中学保安待遇怎么样

广西大学附属中学保安的待遇包括试用期工资、正式聘用后的工资待遇以及其他福利。试用期工资：试用期为1个月，期间工资为2500元/每月。正式聘用后的工资待遇：试用期满后签定正式聘用合同，工资待遇为底薪加加班工资加五险加节日奖金，共约4000元/每月。

截至2019年1月，广西大学附属中学占地总面积52亩（发展规划中的邕武校区占地300亩），建筑面积31892平方米，有82个教学班。专任教师250名，其中特级教师4人，高级教师75人，研究生以上学历、南宁市骨干教师和学科带头人共74人。

广西大学附属中学（西乡塘区）广西大学附属中学创建于1934年，是一所经自治区教育厅批准成立，由广西大学举办的民办自治区示范性辩雀升普通高中。学校坚持“为做人奠定基础，为成才积蓄力量”的办学理念。

我在“黑”保安公司的黑色45天

中介说钱退不了，还有一个保安公司招人，工资1500元，很轻松。最后，我和16个学生选择到保安公司，其他学生要退钱离开。他们是否退了钱，我不得而知。我们17个人坐车几辆出租车去了那家保安公司。 4 出租车从啤酒厂门口出发，走了好久。不知道驶向何方，也不知道保安公司是什么玩意，心理充满了担忧。

上班时间没规定，一个月三十天全天无休，真tm老黑公司住的地方环境差，然后生病了不放假，拖欠工资长达一个月！200保安服务，北京200我也是亲生经历，现在还在干，比他说的严重，走的人没有一个工资是结清的北京京铁卫士控股集团有限责任公司和北京京铁卫士服务有限责任公司。

对于你说的这个情况，无疑是遇到黑保安公司，这个队长也是违法行为，一般正规的公司，都会签订劳动合同，合同上对工作待遇有明确的位置，这个公司对工资待遇没有详细的解说，一会这样，一会那样，公司不正规。这类公司在北京是存在，正规的单位也有很多。

北京京东振远保安公司的招工简章

〖A〗、 保安员上岗试用期为一个月，试用期间工资为1000元(管吃管住)。试用期满后，每月工资1100-2000元以上(管吃管住)。取得国家承认大专以上学历的人员和复员军人均享有优厚的待遇。对于工作满两年或两年以上的优秀员工，公司可根据本人的工作成绩、业务素质和岗位要求，予以表彰，并发放奖金和岗位津贴。

〖B〗、 北京市保安服务总公司怀柔分公司隶属于北京保安总公司、北京市公安局保安管理处、怀柔区公安分局。主要承担北京市区内、怀柔区政府机关、企事业单位、旅游景点的内部安全以及奥运会赛场和有关场所的保卫工作。根据需要，从各省市招收保安员。招工对象：退伍军人、城乡待业青年，应届初、高中毕业生。

〖C〗、 其他安保岗位（可能涉及墓地周边）北京振远护卫中心、嘉信保安、万御安防等公司招聘普通保安，薪资4000-8000元，部分岗位包吃住，但未明确标注为墓地专属岗位。注意事项信息真实性：上述岗位需通过官方渠道（如BOSS直聘、企业官网）进一步核实，避免虚假招聘。

物业保安工作试用期干了20天不干了工作服没洗干净会不给开资吗_百度...

〖A〗、 当然是有工资的，即便是看了一天也应该有工资，虽然是你提出的不想干，因此不能得到企业的其他赔偿，但是你已经付出了劳动，应该得到相应的报酬，这在你们的劳动合同里面应该有相应规定，而且如果没有规定的国家劳动法也有相应要求。

〖B〗、 保安签的合同做了20天不想做了可以走的。根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

〖C〗、 如果你签订的工作里面规定了一个试用期，那么一般来说20天离职是没有问题的，因为试用期规定一般最低一个月。还有问题可以继续问我。

〖D〗、 一般来说是没有工资的，现在的小区保安都会有一个礼拜的试用期，也就是说第一个礼拜是白干，不会给你工资，所以，你只干了六天，我觉得对方是不会给你工资的，除非你把物业告到劳动仲裁，也许还能拿到一些补偿。没签合同干了3天是有工资的。

〖E〗、 劳动者付出劳动的，用人单位需依法支付工资。和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权的。劳动者申请劳动仲裁注意收集相关证据，比如劳动合同，如果没有劳动合同可以收集工作证、工作服或其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。

...由于原因关系,不想干,可队长说要扣我一套保安衣服的钱?

一般来说，用人单位要求收取押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，从法律层面上讲，保安队长要求收取押金的做法存在问题。

保安公司的工作服都是免费给员工发放的，收取什么干洗费都是违法的。要收的应该是押金，怕你离职以后带走衣服，一般情况干满一年后退还押金，不够一年离职时你交还衣服它退押金。

无故拖欠工资的情形 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”最后，关于工装问题，如果你离职的时候把工装完好的归还单位，是不需要赔偿衣服钱的。工装是企业财产，因各种原因无法归还，单位如果有工装管理制度，可以按规定从工资里扣发的。

如果你的队长决定要开除你，你有权要求单位提供相应的补偿，按照劳动法规定，这通常意味着你将获得相当于两个月工资的补偿。不过，需要明确的是，即使队长想要开除你，你的工资也不能被扣除或减少，你应该能够全额收到你的薪水。